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Alentar o motivar a los demas a seguir adelante

Jueves, Diciembre 17th, 2009

Una de las aptitudes que todos debemos de cultivar, es la de aprender alentar a los demás, para seguir adelante.

Déjame preguntarte, que sucede cuando hablas con los demás, tus palabras son palabras positivas o  negativas; o como dice  John Maxwell  en su audio libro “Hoy es Importante”, eres una persona Purificadora o eres una persona Contaminadora.

Persona Purificadora

¿Cuantos de nosotros felicitamos y reconocemos el trabajo bien hecho de nuestros compañeros?

La naturaleza nos enseña mucho respecto a este tema, y puedes verlo en los gansos, los cuales graznan para motivarse mutuamente,  es por ello que el libro “Gung Ho” nos habla del don del ganso, como una manera de inyectar entusiasmo así como de dar a conocer el trabajo realizado por el equipo  o algún miembro del equipo en particular.

Si un equipo de trabajo llega a practicar esta aptitud todos los días, desarrollara una motivación mutua, que permitirá a los integrantes del equipo obtener nuevas energías cuando pareciera que ya no se puede más.

Todos deberíamos de ser una persona purificadora, la cual no importa las palabras contaminadoras que escuchemos, nuestras palabras siempre deben de ser purificadoras, esto también lo podemos encontrar en la Biblia en Marcos 7:14-16  “cuando dice que no es lo que entra en la boca del hombre lo que le contamina, sino lo que sale de ella”.

Podemos aprender mucho más del ganso, ya que cuando vuelan trabajan en equipo de una manera sorprendente, permitiéndoles llegar a su destino con menor esfuerzo.

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Por que Trabajar en equipo

Martes, Noviembre 17th, 2009

El trabajo en equipo ha jugado un factor importante en otras épocas de la humanidad, por tomar algunos ejemplo:

Pero en la actualidad se vuelve un factor imprescindible, tanto para las empresas o negocios, que desean superar “la crisis económica”, así como los gobiernos, familias y cualquier comunidad o grupo que desea alcanzar alguna meta en común.

Hay dos razones principales por las que hay que trabajar en equipo:

  • Para hacer grandes cosas. Cuando se trabaja en equipo, se puede llegar mas lejos y en menor tiempo, confiando y apoyándonos unos a otros. Ya que cuando las metas o sueños son muy grandes, se requiere de mucho trabajo, y requiere mucho sacrificio, esto seria una carga muy pesada para ser llevada por una sola personas.

“Yo puedo hacer lo que tu no puedes y tu pudes hacer lo que yo no puedo: juntos podemos hacer grandes cosas” .

Madre Teresa de Calcuta

  • Para afrontar de mejor manera las adversidades y sobrevivir a ellas. Hay una escena de la película el Gladiador que resume este punto, y es cuando los gladiadores están en la arena, Maximus les pregunta si hay alguien que ha estado en el ejercito, y que si pueden ayudarle, y el dice: “Lo que venga de aya, cualquier cosa, podremos superarlo si trabajamos todos juntos; si estamos juntos sobreviviremos”.

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Cuando se trabaja en equipo cada uno de los miembros desempeña una función diferente pero importante, al iguale que un equipo de fútbol,  los defensas, los delanteros y cada uno de los miembros del equipo tienen una función diferente pero igual de importante para alcanzar la meta, la cual es ganar el partido.

Las características importantes para poder trabajar en equipo son: Liderazgo, Confianza mutua, Unidad, Apoyo, Comprensión entre cada uno de los miembros, disponibilidad de dar y recibir ayuda, escuchar activamente a los demás.

Servicio y Sacrificio, La Paradoja

Viernes, Agosto 28th, 2009

“La Paradoja” de James C. Hunter.

El libro es de fácil lectura y entendimiento, ya que es un relato sobre John Daily, y como busca una salida a sus problemas en un monasterio, donde conoce los demás personajes de esta historia, ellos son: Simeón, Lee Buhr, Greg, Theresa, Chris, Kim.

El libro trata sobre el liderazgo, muestra a través de casos prácticos y reales el tema de liderazgo, esto lo muestra por medio de los personajes y sus vivencias, creo que el libro es muy práctico y puede servir para cualquiera que este interesado en dicho tema.

El concepto de liderazgo que se puede extraer de este libro es el siguiente:

Liderazgo: el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”.

El Modelo propuesto por Hunter, es un modelo donde el Liderazgo se va a fundamentar en Autoridad y no en el Poder, pero esa Autoridad se fundamenta en el Servicio y Sacrificio.

Servicio para predicar con el Ejemplo, este es un factor clave del lider, y capacidad de Sacrificarse por sus liderados, lo cual se fundamenta en el Amor que debe sentir por sus liderados y que se resume en identificar y satisfacer sus necesidades, ya que esto lleva a los liderados ha sentirse apreciados y necesitados por el líder y ayudadesde mi punto de vista ha formar un vinculo fuerte entre el líder y el liderado.

Por ultimo se necesita una Voluntad de cumplir con el Modelo. Aunque a mi punto de vista no necesariamente un líder debe cumplir al pie de la letra con este modelo.

Al modelo propuesto por Hunter yo le agregaría una visión, es decir tener claro la meta o objetivo que se necesita alcanzar, el líder debe ser visionario, el líder es y debe ser capaz deber lo que otros no pueden ver.

La autoridad se llega a tener con el tiempo, el líder debe trabajar duro para ello, y con el tiempo se gana la autoridad.

Estoy de acuerdo que un líder debe de:

  • Poseer la capacidad de enseñar y crear nuevos líderes
  • Hacer sentir bien he importante a las personas
  • Capacidad de amar y sacrificio

En general me gusto el libro y la temática, sobre todo me gusta mucho la manera en que se apoya en la figura de Jesús, y sus palabras y enseñanzas.Por ultimo, recomiendo a cualquier lector de este ensayo, que lea el libro “La Paradoja”, y saquen sus propias conclusiones.